Une responsabilité partagée

Après le succès du congé-paternité, WeCollect s’est investie en faveur de l'initiative pour un congé familial. En quoi cette étape est-elle nécessaire ? Nos réponses aux questions de notre communauté.

WeCollect défend l’égalité depuis longtemps, son plus grand succès a été de récolter 59’607 signatures pour le congé-paternité. Et logiquement, notre plateforme démocratique s’engage en faveur d’un congé familial. Afin de répondre aux questions critiques de notre communauté, nous nous sommes entretenu·es avec deux conseillères nationales – Florence Brenzikofer, les VERT-E-S, et Kathrin Bertschy, PVL, qui ont accompagné l’initiative dès le début.

Un congé familial est-il vraiment nécessaire ?

Une des interrogations concerne la nécessité d’un congé familial, puisqu’il a déjà un congé-paternité. Pour WeCollect, l’actuel congé-paternité de deux semaines est une étape certes importante, mais insuffisante pour répartir équitablement les soins aux enfants. Une famille met souvent en place les différents rôles dans les mois suivant la naissance. Florence Brenzikofer explicite : « être parent est une responsabilité partagée et les deux parents ont besoin de temps pour l’aménager ». Le congé familial crée ici de meilleures conditions. Et Kathrin Bertschy de souligner qu’« il fait réellement progresser l’égalité, car les deux parents prennent des responsabilité dès le départ. »

L’initiative répond-elle aux besoins des mères ?

Une autre personne se demande si l’initiative satisfait vraiment les besoins spécifiques des mères. Pour nous, oui. WeCollect la soutient justement parce qu’elle ne remet pas en question l’intensité particulière d’une grossesse et d’une naissance. Elle maintient le congé-maternité et les délais de protection médicale, le congé familial agissant sur un autre plan : il permet à l’autre parent de prendre très tôt des responsabilités. Cela décharge les mères et contribue à casser la répartition traditionnelle des rôles. Ou, comme le formule Kathrin Bertschy : « si le père ou l’autre parent commence tout de suite à fournir des soins, cela augmente les chances de la mère de réintégrer la vie professionnelle. »

Ne faudrait-il pas plutôt revaloriser les soins en général ?

D’autres voix considèrent qu’il faudrait plutôt revaloriser le travail de soins et d’assistance en général. Il est en effet primordial de le revaloriser... et le congé familial peut y contribuer. Si les deux parents assument des responsabilités dès le départ, les soins seront davantage perçus comme une tâche commune. C’est pourquoi, l’initiative ne remplace aucune mesure, comme améliorer l’accueil des enfants, mais les complète. Ou, comme le dit Florence Brenzikofer : « si l’on veut que toute personne puisse concilier soins et profession, il faut créer le cadre requis. C’est ce que fait le congé familial. »

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